公司年會，就像一年一度的新春聯歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義，它可以對公司一年的工作進行總結；它可以獎勵先進，激發后進，樹立榜樣、率先垂范；它可以造場造勢，激揚士氣，振奮精神；它可以集中體現公司實力、人文關懷；它可以凝聚人心，給人信心；它可以增進客戶聯誼，感恩答謝；它可以統一認識，部署戰略，鎖定目標，激發斗志；它是創造潛在利潤的最好形勢之一！那么策劃年會活動，公司具體需要做哪些工作呢？
 

一、年會活動場地布置
       1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。
       2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現）。
       3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
       4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
       5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。（會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。）

二、年會活動具體流程
       1、全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務組的所有成員必須著統一服裝）。
       2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）
       3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
       4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由所有的領導上前領舞）
       5、放視頻（全年回顧）
       6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據公司需要可設置如下獎項：
       （1）業績前6名（從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎）
       （2）最佳狀態獎（公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態）
       （3）無私奉獻獎（公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔）
       （4）狼性團隊獎（公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定）
       （5）最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工）
       （6）天使獎（此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人）
       （7）最大貢獻獎（在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的）
       （8）晉升任命書
      （9）給客戶頒獎
       7、下半場入場兩曲熱場舞
       8、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。
       9、讓各部門定明年業績目標。
       10、地方領導發言或者相關領導發言（主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。）
       11、行業內重量嘉賓（神秘嘉賓）發言（同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，有利于員工進步及加深對本行業的理解。）
       12、頒布新一年里公司的各項政策（可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件）
       13、頒布2017年的各項獎勵機制（要清晰透明，讓人一目了然，不可含糊不清）
       14、老板做總結激勵性發言！將全場所有人推向頂點。（話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了！）
       15、主持人宣布大會正式結束；
       16、晚餐（中間可穿插一些表演節目）

       基本上年會策劃公司主要是看會場的布置和具體的中間環節的流程，這2個方面會給人很深的印象，需要我們用心去安排。

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