不知不覺又到了下半年，公司年會活動的腳步已開始慢慢逼近，而公司年會活動中最讓人頭疼的一塊則是活動的節目問題，對于創意年會活動的表演節目，每次組織都會消耗我們同事們的大量腦細胞。上網去搜一下關于年會活動的節目，網絡舞算是比較正常的一個表現，男扮女裝永不會過時，一路惡搞的節目占據了很大的比例，平時衣冠楚楚的職業白領毫不顧及形象，盡情的發泄自己平日里小心翼翼藏起來的“不得體”，然而就這種別某些人稱之為“惡趣味、窮開心”的節目是否有合適出現在這樣一舞臺，還值得商榷。

正方：
理由一：“窮開心”也是一種開心
   馬云的“白發魔女”和巴菲特的“搖滾歌手”造型都吸引了許多的眼球，既然這些知名人物都能放下身段，我們這等小民又何必執著于身份，按理說，泛娛樂的現在，真正有意義的又能有哪些?必不一定只有國學才深澳，小市民的生活也是值得研究的話題。一個公司就那幾個人，低頭不見抬頭見，偶爾的小惡趣也能增加同事間的感情，畢竟“窮開心”也是一種開心不是?
理由二：情緒需要發泄
   太習慣了衣冠楚楚，我們的內心隱藏了太多的東西，酒吧等熱鬧的地方之所以會這么熱鬧，與之有很大的關系，既然有一個光明正大表現的機會，為什么不表現出來，如果要扯上陰陽調和有點不著邊際，但情緒確實需要發泄。現在從業者的工作壓力越來越大，大的公司都會注重疏導，但小公司在這方面有所欠缺，用年會節目來發泄，也是緩和壓力的另一渠道。

反方：很“黃”很“暴力”的公司年會
反對理由一：影響了企業形像
   國內著名企業家、阿里巴巴集團創始人馬云先生在談到自己對企業文化的看法時，曾講過這么一件事：在其創業成功之初，他為了讓公司員工盡情釋放工作的壓力，情發泄甚至盡情放縱，提議舉辦一場很“黃”很“放縱”的年會，甚至身先士卒，主動要求在全公司員工面前表演脫衣舞。然后，他的提議遭到了當時公司人力資源總監的極力反對，反對理由是：讓員工釋放壓力的辦法有很多，但不是這種。因為這樣的年會將嚴重影響公司以及領導們在員工心目中的形像；如果消息外傳，公司甚至會被外界所看不起，阿里巴巴會被誤認為一家低俗的企業。因為一家宣揚這種企業文化的公司，除了創造人類，他們還有什么追求呢？
   幸運的是，馬云接受了屬下的建議，停止了這場很“黃”很“放縱”的年會，否則中國又將少一家優秀的企業。
反對理由二：尷尬了同事關系
   數年前，一段央視評論部內部春晚的視頻在網上瘋傳，視頻內容不只是有別與傳統晚會，簡直是讓所有看過視頻的人目瞪口呆。整場晚會無不充斥著低俗的語言和性暗示。比如說，全國著名欄目《焦點訪談》主持人敬一丹在晚會中有一句名言讓網友們津津樂道：“不在放蕩中變壞，就在沉默中變態。歷史的經驗告訴我們，春，從來不是叫出來的;春，那是真刀真槍干出來的。”試想，舞臺下其他同事聽后該作何感想，特別是現在企業中年輕員工越來越多，很多還是剛走出校園的女大學生，這樣的語言會不會讓她們聽后羞怯難當。
   如果僅是在臺上說說黃段子也就罷了，現在很多企業的年會甚至認為暴露身體才是徹底地釋放，因而各種艷舞層出不窮;還有的企業甚至以取樂員工為榮，通過“擊鼓傳花”等環節千方百計拉女同事和年輕同事上臺，當眾表演摟抱、接吻、互相脫衣服等讓人難堪的節目。也許，伴隨著男員工的起哄聲。女員工，特別是那些未婚小姑娘，紛紛用手蒙著臉，躲到一邊，中途退場，連叫“羞死人了，什么舞不好跳，非要跳這種不健康的舞!”這無疑使得同事關系變得尷尬，從而影響了大家的正常交流和工作。
反對理由三：敗壞社會負風氣
   現在各種很“黃”很“放縱”的年會一般都是在企業內部舉行，不對外部人員公開，因此舉辦者可能認為即使晚會“黃”一點，“暴露”一點，也不會造成什么社會負責影響。但是，在電子技術如此發達，信息傳達如此快捷的今天，沒有什么是絕對的秘密，連美國中情局的絕密文件都會被維基解密披露，何況是一般的企業。也許一條飛信、一篇微博就能讓某個“黃色”節目傳遍整個互聯網，更不用說晚會視頻因“修電腦”等原因意外流出。一旦這些內容傳到互聯網，被廣大網民瀏覽，這些大量的運用了一語雙關的性暗示的語言，以及充斥大尺度的姿體表演會不會讓大家以看A片的心理去“批判性”地欣賞呢?這最終又會不會影響社會風氣，教壞青少年呢?

    其實，每次年會活動節目都傾注了同事們的很多心血，每個節目都是他們認真構思、精心編排、廣泛動員、晝夜排練的結晶其實，每次組織節目，都是本著全員參與的原則籌備的，目的也是為了不打擊員工的積極性，提高員工的融入感、歸屬感。即使偶爾有被“斃掉”的節目，也看能否將其演員安排到其他節目當中。當然，年會的形式與公司文化背景和經濟實力有很大的關系，許多有實力的大公司會選擇在年會的時候搞一臺大的慶典，用明星粉飾晚會，順便做做廣告，推銷一下公司。而大部分公司會選擇在這個時候自娛自樂，特別是一些人數較少的公司，年會從策劃、導演到執行表演，都是自家人。

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